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Cerrado el plazo de presentación de solicitudes
(29/07/2017-20/10/2017)
Solicitud y aportación de documentación
El plazo de presentación de las solicitudes de subvención será de dos meses contados desde la fecha de inicio del contrato de relevo o desde el día siguiente al de la publicación de la presente convocatoria respecto de los iniciados con antelación. En cualquier caso, la fecha final de presentación de solicitudes será el día 20 de octubre de 2017.
Documentación a aportar junto con la solicitud:
- Si el o la solicitante es una persona física, copia del DNI, pasaporte o documento de identidad equivalente, o NIE, o autorización expresa para que el órgano gestor de la ayuda proceda a la comprobación o verificación de los datos de identidad.
- Copia de la Tarjeta de Identificación Fiscal de la empresa, si la solicitante es persona jurídica,
- “Informe de trabajadores en alta” (ita) de la Seguridad Social (obtenido del sistema RED) de todos los códigos cuenta de cotización de que dispone la empresa en la CAPV en el momento del inicio del contrato de relevo.
- Copia del DNI o NIE de las personas contratadas.
- Copia del contrato de relevo y del contrato a tiempo parcial de la persona que accede a la jubilación parcial. En el supuesto de que el contrato de relevo se concierte por duración determinada, compromiso de su conversión en indefinido firmado por la empresa y el trabajador o trabajadora contratada.
- En el supuesto de que el contrato de relevo se concierte con un/a trabajador/a de la empresa, copia del contrato de duración determinada que tenía suscrito con anterioridad la persona relevista, así como copia del contrato adicional.
- En el supuesto de que la persona relevista y/o la persona contratada adicional tenga concertado en la misma empresa un contrato en prácticas o para la formación y el aprendizaje, o desarrolle un periodo de prácticas no laborales reguladas en el Real Decreto 1543/2011, y pase a ser persona relevista o contratada adicional dentro del periodo establecido de vigencia de dicho contrato o prácticas no laborales, o al día siguiente de su finalización, copia del contrato correspondiente o del convenio para la realización de las prácticas.
- En el supuesto de que el contrato de relevo se concierte con un/a trabajador/a de la empresa, en base a un acuerdo previo relativo al procedimiento para cubrir los contratos de relevo con trabajadores/as en activo en la misma que resulten de las jubilaciones parciales que se suceden, copia del mencionado acuerdo.
