×

Para instalar Gaztenpresa en tu iPhone pulsa y luego Añadir a pantalla de inicio.

Navegación limitada - Sin conexión

Nola islatu zure esperientzia profesionala Curriculumean

Share on facebook
Share on twitter
Share on linkedin
Share on whatsapp
Share on email

Curriculumean dena da garrantzitsua: diseinua, idazkera, elementuen banaketa, zure argazkia… Baina, gauza guztien gainetik, zure esperientzia profesionala dago. Zure laneko historia da zure curriculumaren epizentroa.

Enpresa batek hutsik dagoen lanpostu bat bete nahi duenean, postu horretarako beharrezko esperientzia duzun ala ez egiaztatzen du lehenik eta behin. Hala ez bada, zure curriculumak artxibatuta bukatuko du. Baina zure ibilbide profesionala bere premietara egokitzen bada, maila bat igo eta lanpostua lortzeko lehiatuko zara beste hautagai batzuekin.

Zure esperientziak ia dena dio zure inguruan; prestakuntza baino askoz gehiago, hori ere garrantzitsua izan arren. Zure laneko historia idaztean informazio asko ematen diezu zu aukeratzeko ardura duten pertsonei: zein lanpostu bete duzun, zure taldearentzat aktibo bat izan zaren, lanpostuan zenbat denbora egon zaren eta zergatik, zuzendaritzarekin lan egin duzun, eginkizun osagarriak bete dituzun eta abar.

Baina, horren aurretik, xehetasun bat izan behar duzu gogoan: ezin duzu zure esperientzia modu berean idatzi graduatu berria bazara, profesional gazte bat bazara edo zuzendaritza-postu bat betetzen baduzu.

Graduatu berria

Graduatu berria bazara, seguruenik prestakuntza izango da zure aktiborik garrantzitsuena, zure bizitza akademikoarekin batera praktikak edo egonaldi bat egin badituzu salbu. Enpresak bilatzen dituen gaitasunetara hurbildu behar dituzu eginiko lan guztiak eta, horretarako, idazkera adimentsua erabil dezakezu, oso ohikoak diruditen eginkizunak seriotasunez apaintzeaz gain. Muturreko adibide bat aipatzearren, ez da gauza bera haurrei eskolak eman dizkiezula esatea edo eskolaz kanpoko eginkizunak kudeatu eta koordinatu dituzula esatea.

Gazte profesionala

Dagoeneko nolabaiteko lan-esperientzia baduzu, zure curriculumak esperientzia horretara bideratuta egon behar du, lehentasunez gainera: ahaztu udako praktikez edo unibertsitatean zeunden bitartean egin zenituen lan esporadikoez; jarri arreta lanpostu berri hori lortzen lagunduko dizula uste duzun jarduera profesionalean eta gaineratu beste lan guztiak beste atal batean, “Beste jarduera batzuk” atalean, adibidez.

Eta, orain, hasi idazten. Zure bilakaera profesionala goranzkoa izan bada, erabili formatu kronologiko bat: hasi zure azken lanbidetik eta ez ahaztu lanpostu horretara nola iritsi zaren xehetasunez azaltzea.

Dena den, duela ez asko izan duzun lan bat azpimarratu nahi baduzu, ez izan zalantzarik: gaineratu lehenengo eta lotu orain lortu nahi duzun lanpostuarekin. Hori bai, eraikitzen duzun kontaketarekin jakitera eman behar duzu beti izan duzula lotura antzeko lanekin, nahiz eta gerora bete dituzun postuak desberdinak izan diren. Saia zaitez lanpostu hura zure gainerako lan-esperientziarekin lotzen. Ziurta zaitez alderdi garrantzitsuenak azpimarratzeko letra lodiak erabiltzen dituzula, eta ez ahaztu gauzatu dituzun lan guztiak gaineratzea, agertzeko baino ez bada ere: hobe da denbora-tarte hutsik ez uztea.

Senior edo zuzendariaren profila

Enpresa bat langile seniorren bila dabilenean oso ondo daki zer nahi duen. Lehenik eta behin, horrelako lanpostu baterako hautagaia bazara, antzeko lanpostu bat gauzatu behar izan duzu aurrez. Enpresek ez dute beren zuzendariekin espekulatzen, eta lehendik dutena gainditzen saiatzen dira. Hala izango ez balitz, barne-promoziora joko lukete. Horregatik, profil global bat erakutsi behar duzu, eta beste lan batzuetarako aukeratu zintuztenean helburuak zein ziren gogorarazi behar diezu, baita horiek nola bete zenituen ere. Eraldatu zure ekarpenak zifretara eta ehunekoetara, eta frogatu zure lana zure konpainiak tarte horretan jaso zituen sariekin.

Eta gogoratu, atal profesionalaz gain, curriculuma alderdi guztiak barne hartu behar dituen aurkezpen-txartel bat dela. Beraz, hartu kontuan gomendio hauek, bidali aurretik, curriculuma behar bezala idazteko.

  1. Laburbildu eta adierazi dena argitasunez. Zure curriculuma ikusten duten pertsonek ez dute pazientziarik izango argi ez dagoena itzultzeko.
  2. Gehitu aurkezpen-eskutitz bat. Izaera irekia eta jarrera proaktiboa baduzu, taldeak gogoko badituzu, jakin-mina edo ikasteko grina baduzu, esan: lagungarri izango zaizkizun balio osagarriak dira.
  3. Egituratu. Egituratuta dagoen guztia hobeto irakurtzen da. Headhunter bat gauza jakin baten bila badabil, azkar bilatu nahiko du.
  4. Aukeratu argazki egoki bat. Denek dute gogoko lanposturako hautagaia izan daitekeen horri aurpegia jartzea. Beraz, gehitu zuri eta, batik bat, besteei gustatzen zaien argazki egoki bat.
  5. Ez ahaztu harremanetarako zure datuak. Jaiotze-data, helbidea, harremanetarako telefonoa, helbide elektronikoa eta, hala badagokio, web-orria behar-beharrezkoak dira.
  6. Gehitu prestakuntza. Gehitu zure titulu akademikoak eta horiek lortu zenituen lekua. Gaineratu, halaber, hizkuntzen, ofimatika-erreminten eta abarren inguruan dituzun ezagutzak. Eta saiatu modu laburrean eta zehatzean adierazten.
  7. “Beste lan batzuk”. Honako erlaitz hau ezin hobea da lanposturako esanguratsuak ez diren baina aktibo egon zarela adierazten duten lanak gaineratzeko.
  8. Gehitu beste datu pertsonal batzuk. Kirola egitea edo bizi osasuntsua mantentzea gogoko baduzu, adierazi, ez dizu kalterik egingo eta, betiere curriculuma guztiz eraldatzen ez baduzu.

Ikus dezakezun moduan, baduzu lana. Beraz, zure curriculuma prestatzen duzunean, jarri arreta eta gogoa, asko baitago jokoan. Eta, beti bezala, zalantzak badituzu edo laguntzea nahi baduzu, sartu Gaztenpresaren webgunean eta ikusi zer egin dezakegun zuri laguntzeko.

Post gehiago irakurri.

Azaroa 30, 2022
Estatuko enpresen erdia baino gehiagok azken urtean zibereraso bat jasan dutela onartzen dute. Ezagutzen zenuen datu hau? Ezagutzen dituzu Phising, Vishing edo Smishing kontzeptuak? Artikulu honetan, Lautik IT Solutions hori eta askoz gehiago kontatu digu. Konponbide teknologikoetara eta eraldaketa digitalera bideratutako enpresa honek iaz Gaztenpresaren mentoretza-programan parte hartu zuen. Zibersegurtasunaren Eguna dela eta, negozio bat...
Iraila 16, 2022
Ekintzailetzaren igerilekuan murgildu aurretik, urik badagoen egiaztatu beharra dago; gure kasuan, horrek esan nahi du arrisku-analisia gauzatzea eta negozio-plana egitea. Gogoan izan ezazu negozio-plana edo enpresa-plana oso tresna baliagarria dela eta laburbildu behar duela enpresa-proiektu berria nolakoa den eta jaso egin behar dituela negozio arrakastatsu bihurtuko duten helburuak, identitatea eta funtzionamendua. Gainera, une oro gidatuko...
Uztaila 29, 2022
HALO Donostia hiru erizain elkartzetik sortutako proiektua da; hirurek ekiteko gogoa zuten, eta bereziki, erizaintzako zein dermoestetikako sektoreko egungo eskaintzari buelta emateko asmoa. Kooperatiben hilabetean, Halo Donostia-tik eman digute haien historiaren eta lehen urratsen berri.   HALO Donostia “estetika aurreratuko tratamenduetan espezializatutako erizaintza-zentro” moduan definitzen da. Azalduko zenigukete zertan datzan, eta zein den zuen balio...
Uztaila 15, 2022
Modu juridiko askotan gauzatu daitekeen proiektu ekintzaile bat: autonomoa, sozietate mugatua, kooperatiba… Ingravity Dreams elkarrizketatuko dugu Kooperatiben Nazioarteko Eguna dela-eta, Gaztenpresaren eskutik bere enpresa-ibilbideari ekin zion abereen ongizatera zuzendutako zentroa, hain zuzen ere.   Zer da Ingravity Dreams eta nola sortu zen? Abereen ongizatea da Ingravity Dreams. Gure abereak fisikoki indarberritzeko teknika naturaletan espezializatutako lekua,...
Ekaina 27, 2022
Espiritu ekintzailea testuinguru eta sektore guztietan zabaltzen ari da, industrialean barne, baita gaur egungoa bezalako egoera berezietan ere. Enpresa Txiki eta Ertainaren eguna dela eta, elkarrizketa egin diogu IGASI Vacuum Solutionko lantaldeari. Proiektu ekintzailea da, eta laster urtebeteko ibilbidea beteko du enpresa gisa.   Nola sortu zen Igasi eta nola definituko zenukete zuen enpresa? Enpresa...
Ekaina 23, 2022
Gaztenpresan, krisiari aurre egiteko zailtasunak dituen enpresa-ehunera egokitzen jarraitu dugu. Hori dela medio, atzo Ibon Urgoiti, Gaztenpresako lehendakariak, 2021. Urteko Txostenaren aurkezpenean nabarmendu zuenez, Fundazioko taldeak bere proiektuekin jarraitzeko beharberritu diren pertsonak laguntzeko ahalegina kontuan hartzea ezinbestekoa da. Hala ere, egindako lan horri guztiari esker, 2021eko balantzeak esleitutako helburuak bete direla adierazten du. Beste behin...