×

Para instalar Gaztenpresa en tu iPhone pulsa y luego Añadir a pantalla de inicio.

Navegación limitada - Sin conexión

Nola islatu zure esperientzia profesionala Curriculumean

Share on facebook
Share on twitter
Share on linkedin
Share on whatsapp
Share on email

Curriculumean dena da garrantzitsua: diseinua, idazkera, elementuen banaketa, zure argazkia… Baina, gauza guztien gainetik, zure esperientzia profesionala dago. Zure laneko historia da zure curriculumaren epizentroa.

Enpresa batek hutsik dagoen lanpostu bat bete nahi duenean, postu horretarako beharrezko esperientzia duzun ala ez egiaztatzen du lehenik eta behin. Hala ez bada, zure curriculumak artxibatuta bukatuko du. Baina zure ibilbide profesionala bere premietara egokitzen bada, maila bat igo eta lanpostua lortzeko lehiatuko zara beste hautagai batzuekin.

Zure esperientziak ia dena dio zure inguruan; prestakuntza baino askoz gehiago, hori ere garrantzitsua izan arren. Zure laneko historia idaztean informazio asko ematen diezu zu aukeratzeko ardura duten pertsonei: zein lanpostu bete duzun, zure taldearentzat aktibo bat izan zaren, lanpostuan zenbat denbora egon zaren eta zergatik, zuzendaritzarekin lan egin duzun, eginkizun osagarriak bete dituzun eta abar.

Baina, horren aurretik, xehetasun bat izan behar duzu gogoan: ezin duzu zure esperientzia modu berean idatzi graduatu berria bazara, profesional gazte bat bazara edo zuzendaritza-postu bat betetzen baduzu.

Graduatu berria

Graduatu berria bazara, seguruenik prestakuntza izango da zure aktiborik garrantzitsuena, zure bizitza akademikoarekin batera praktikak edo egonaldi bat egin badituzu salbu. Enpresak bilatzen dituen gaitasunetara hurbildu behar dituzu eginiko lan guztiak eta, horretarako, idazkera adimentsua erabil dezakezu, oso ohikoak diruditen eginkizunak seriotasunez apaintzeaz gain. Muturreko adibide bat aipatzearren, ez da gauza bera haurrei eskolak eman dizkiezula esatea edo eskolaz kanpoko eginkizunak kudeatu eta koordinatu dituzula esatea.

Gazte profesionala

Dagoeneko nolabaiteko lan-esperientzia baduzu, zure curriculumak esperientzia horretara bideratuta egon behar du, lehentasunez gainera: ahaztu udako praktikez edo unibertsitatean zeunden bitartean egin zenituen lan esporadikoez; jarri arreta lanpostu berri hori lortzen lagunduko dizula uste duzun jarduera profesionalean eta gaineratu beste lan guztiak beste atal batean, «Beste jarduera batzuk» atalean, adibidez.

Eta, orain, hasi idazten. Zure bilakaera profesionala goranzkoa izan bada, erabili formatu kronologiko bat: hasi zure azken lanbidetik eta ez ahaztu lanpostu horretara nola iritsi zaren xehetasunez azaltzea.

Dena den, duela ez asko izan duzun lan bat azpimarratu nahi baduzu, ez izan zalantzarik: gaineratu lehenengo eta lotu orain lortu nahi duzun lanpostuarekin. Hori bai, eraikitzen duzun kontaketarekin jakitera eman behar duzu beti izan duzula lotura antzeko lanekin, nahiz eta gerora bete dituzun postuak desberdinak izan diren. Saia zaitez lanpostu hura zure gainerako lan-esperientziarekin lotzen. Ziurta zaitez alderdi garrantzitsuenak azpimarratzeko letra lodiak erabiltzen dituzula, eta ez ahaztu gauzatu dituzun lan guztiak gaineratzea, agertzeko baino ez bada ere: hobe da denbora-tarte hutsik ez uztea.

Senior edo zuzendariaren profila

Enpresa bat langile seniorren bila dabilenean oso ondo daki zer nahi duen. Lehenik eta behin, horrelako lanpostu baterako hautagaia bazara, antzeko lanpostu bat gauzatu behar izan duzu aurrez. Enpresek ez dute beren zuzendariekin espekulatzen, eta lehendik dutena gainditzen saiatzen dira. Hala izango ez balitz, barne-promoziora joko lukete. Horregatik, profil global bat erakutsi behar duzu, eta beste lan batzuetarako aukeratu zintuztenean helburuak zein ziren gogorarazi behar diezu, baita horiek nola bete zenituen ere. Eraldatu zure ekarpenak zifretara eta ehunekoetara, eta frogatu zure lana zure konpainiak tarte horretan jaso zituen sariekin.

Eta gogoratu, atal profesionalaz gain, curriculuma alderdi guztiak barne hartu behar dituen aurkezpen-txartel bat dela. Beraz, hartu kontuan gomendio hauek, bidali aurretik, curriculuma behar bezala idazteko.

  1. Laburbildu eta adierazi dena argitasunez. Zure curriculuma ikusten duten pertsonek ez dute pazientziarik izango argi ez dagoena itzultzeko.
  2. Gehitu aurkezpen-eskutitz bat. Izaera irekia eta jarrera proaktiboa baduzu, taldeak gogoko badituzu, jakin-mina edo ikasteko grina baduzu, esan: lagungarri izango zaizkizun balio osagarriak dira.
  3. Egituratu. Egituratuta dagoen guztia hobeto irakurtzen da. Headhunter bat gauza jakin baten bila badabil, azkar bilatu nahiko du.
  4. Aukeratu argazki egoki bat. Denek dute gogoko lanposturako hautagaia izan daitekeen horri aurpegia jartzea. Beraz, gehitu zuri eta, batik bat, besteei gustatzen zaien argazki egoki bat.
  5. Ez ahaztu harremanetarako zure datuak. Jaiotze-data, helbidea, harremanetarako telefonoa, helbide elektronikoa eta, hala badagokio, web-orria behar-beharrezkoak dira.
  6. Gehitu prestakuntza. Gehitu zure titulu akademikoak eta horiek lortu zenituen lekua. Gaineratu, halaber, hizkuntzen, ofimatika-erreminten eta abarren inguruan dituzun ezagutzak. Eta saiatu modu laburrean eta zehatzean adierazten.
  7. “Beste lan batzuk”. Honako erlaitz hau ezin hobea da lanposturako esanguratsuak ez diren baina aktibo egon zarela adierazten duten lanak gaineratzeko.
  8. Gehitu beste datu pertsonal batzuk. Kirola egitea edo bizi osasuntsua mantentzea gogoko baduzu, adierazi, ez dizu kalterik egingo eta, betiere curriculuma guztiz eraldatzen ez baduzu.

Ikus dezakezun moduan, baduzu lana. Beraz, zure curriculuma prestatzen duzunean, jarri arreta eta gogoa, asko baitago jokoan. Eta, beti bezala, zalantzak badituzu edo laguntzea nahi baduzu, sartu Gaztenpresaren webgunean eta ikusi zer egin dezakegun zuri laguntzeko.

¿Quieres leer más artículos relacionados?

enero 13, 2021
Una persona emprendedora es un auténtico valor en sí misma: aporta visión de negocio, iniciativa, creatividad y liderazgo; es innovadora, resolutiva, sabe sobreponerse a los obstáculos y es capaz de reinventarse para mantener su negocio. Pero cuando una persona emprendedora forma parte de otra empresa se convierte en una auténtica joya a la que hay...
enero 4, 2021
Una de las lecciones que nos ha dejado el viejo 2020 es que el emprendimiento implica colaborar, adaptarse y, sobre todo, innovar. Por eso en Gaztenpresa hemos aprovechado la llegada del nuevo año 2021 para poner en marcha nuestra web renovada, una herramienta innovadora diseñada para adaptarse a todos los escenarios del emprendimiento con el...
diciembre 30, 2020
El genial Albert Einstein dijo una vez: “Es en épocas de crisis cuando nace la inventiva, los descubrimientos y las grandes estrategias”. Y aunque 2020 ha sido un año especialmente duro para mucha gente, también nos ha permitido descubrir el talento, la capacidad de superación y el espíritu emprendedor de muchísimas otras personas que, como...
diciembre 7, 2020
El modelo Canvas es uno de los métodos más efectivos que existen para describir una idea de negocio de una manera sencilla, visual y comprensible. Se basa en el libro The Business Model Canvas, escrito por Alexander Osterwalder. Este método parte de la premisa de que cualquier empresa debe asentarse sobre cuatro pilares: los clientes,...
diciembre 1, 2020
Aunque la hostelería es uno de los sectores más castigados por la pandemia, cada día encontramos ejemplos de personas emprendedoras que no se resignan y que intentar combatir esta difícil situación con creatividad y buen ánimo. Juan Carlos Caro y Borja García Argüelles son dos de esas personas que han decidido dar un paso adelante...
noviembre 6, 2020
Como parte del Programa de Consolidación de Gatenpresa, hemos diseñado una serie de webinars que tienen como objetivo ayudarte en la digitalización de tu negocio y la gestión de la tesorería de tu negocio. Son cinco webinars de una 1 hora de duración y temática complementaria, que se pueden realizar individualmente o en su totalidad....

Esta web utiliza cookies para que tengas la mejor experiencia. Si continúas navegando estás dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y de sus políticas.