×

Para instalar Gaztenpresa en tu iPhone pulsa y luego Añadir a pantalla de inicio.

Navegación limitada - Sin conexión

Autonomoek jaso al dezakete langabezia-saria?

Share on facebook
Share on twitter
Share on linkedin
Share on whatsapp
Share on email

2010. urtearen amaieratik, enpresari autonomoek beren langabezia-prestazioa kotizatzeko aukera dute, autonomoen langabezia-sari entzutetsua. 2010eko azaroaren 6an sartu zen indarrean abuztuaren 5eko 32/2010 Legea (2010eko abuztuaren 6ko BOE, 190. zk.), langile autonomoen jarduera bertan behera uzteagatik berariazko babes-sistema finkatzen duena.

Enpresari autonomoentzako prestazio berriaren alderdi azpimarragarriei erreparatuta, 32/2010 Legeak dio langabezia-saria kobratzeko eskubidea izango dutela honako baldintza hauek betetzen dituztenek:

  • Autonomo batek langabezia-saria kobratuko du afiliatuta eta alta-egoeran baldin badago, eta kontingentzia profesionalak estalita, Langile Autonomoen Erregimen Berezian edo, dagokionean, Itsasoko Langileen Erregimen Berezian. Alegia, langabezia-prestazioa jasotzeko, kontingentzia profesionalengatik kotizatu behar dute autonomoek. Gaur egun, arrisku-sektoreetako autonomoek soilik kotizatzen dute horregatik. Hortaz, sektore horietan egon ez eta orain arte kontingentzia profesionalengatik kotizatu ez duten autonomoek beren datuak aldatu behar dituzte Gizarte Segurantzan, langabeziaren subsidioa estalita izateko.
  • Autonomo batek langabezia-saria kobratuko du jarduera-uzteari dagokion gutxieneko kotizazio-aldia estalita baldin badu.
  • Autonomo batek langabezia-saria kobratuko du jarduera-uztearen egoera legalean baldin badago eta “jarduera-konpromisoa” esaten diotena izenpetu badu (prestakuntzako, lanbide-orientazioko eta jarduera ekonomikoaren sustapeneko jarduerak).
  • Autonomo batek langabezia-saria kobratuko du kotizaziopeko erretiro-pentsioa jasotzeko eskubidea izateko ohiko adina ez badu, baldin eta langile autonomoak horretarako behar den kotizazio-aldia egiaztatuta badu.
  • Autonomo batek langabezia-saria kobratuko du Gizarte Segurantzako kuotak ordainduta baldin baditu. Dena den, jarduera amaitzen den egunean baldintza hori betetzen ez bada baina autonomoak babesa jasotzeko gutxieneko kotizazio-aldia badu, falta dituen kuotak ordaintzeko eskatuko dio organo kudeatzaileak langile autonomoari, araudian ezarritako baldintzetan. Autonomoak hogeita hamar egun naturaleko epe luzaezina izango du kuotak ordaintzeko.

Jarraian, baldintza horiei buruzko zenbait azalpen emango ditugu.
Jarduera-uztearen egoera legalean egoteari dagokionez, Legeak ezartzen duenaren arabera, jarduera kausa hauetako batengatik uzten duten langile autonomoak egongo dira egoera horretan:

a) Zio ekonomiko, tekniko, ekoizpeneko edo antolamendukoak direla medio jarduera ekonomikoarekin edo profesionalarekin jarraitzea bideraezina delako. Jendearentzat irekitako establezimendua badu, itxi egin beharko du prestazioa jasotzen duen bitartean.

Edonola ere, zio horiek badaudela ulertuko da, baldin eta egoera hauetako bat badago:

1) Jardueraren galerak urte bateko diru-sarreren % 30 baino handiagoak badira, edo ondoz ondoko bi urtetako diru-sarreren % 20 baino handiagoak. Jardueraren lehen urtea ez da kontuan hartuko inondik inora.
2) Exekuzio judizialen bidez organo judizialek onartutako zorrak kobratu nahi bazaizkio. Kasu horretan, beharrezkoa izango da zor horiek aurreko ekitaldi ekonomikoan langile autonomoak bere jardueraren bidez izandako diru-sarreren % 40koak izatea, gutxienez ere.
3) Konkurtso-deklarazio judizial batek jarduerarekin jarraitzea galarazten badu, Konkurtsoaren uztailaren 9ko 22/2003 Legean adierazitako baldintzetan.
b) Ezinbesteko zioak badaude eta jarduera ekonomikoa edo profesionala aldi baterako edo behin betiko uztea eragiten badute.

c) Administrazio-lizentzia galtzen bada, baldin eta, jarduera ekonomikoa edo profesionala egiteko lizentzia hori beharrezkoa bada eta hura galtzeko arrazoia hauetako bat ez bada: kontraturik ez betetzea, edo autonomoari lepora dakiokeen arau-hauste, administrazio-falta edo delituren bat.

d) Langile autonomoa emakumea bada eta aldi baterako edo behin betiko jarduera-uztea genero-indarkeriaren ondorio bada.

e) Senar-emazteak dibortziatzen badira edo banantzea adosten badute, ebazpen judizialaren bidez, kasu horretan: dibortziatutako edo banandutako autonomoak familia-laguntzako funtzioak egiten bazituen ezkontide ohiaren edo banandutako pertsonaren negozioan, eta banantzearen edo dibortzioaren ondorioz funtzio horiek egiteari uzten badio, betiere, funtzio horiek direla eta, Gizarte Segurantzako dagokion erregimenean bazegoen.
Bestalde, mendeko langile autonomoei dagokienez, jarduera-uztearen egoera legalean egongo dira bezeroarekin sinatutako kontratua amaitzean jarduera uzten dutenean, kasu hauetan:

a) Kontratuan adostutako iraunaldia bukatzen bada, edo obra edo zerbitzua amaitzen bada.

b) Bezeroak kontratuaren ez-betetze larria egiten badu, eta ez-betetze hori behar bezala egiaztatzen bada.

c) Bezeroak kontratu-harremana deuseztatzen badu eta horretarako arrazoia badu, Lan Autonomoaren Estatutuaren 20/2007 Legean, uztailaren 11n, ezarritakoaren arabera.

d) Bezeroak kontratu-harremana arrazoirik gabe deuseztatzen badu, Lan Autonomoaren Estatutuaren 20/2007 Legean, uztailaren 11n, ezarritakoaren arabera.

e) Bezeroa hil edo erretiroa hartzen badu, edo ezgaitasuna badu, baldin eta horrek jarduerarekin jarraitzea eragozten badio.

Prestazio ekonomikoaren iraupenari dagokionez, jarduera-uztearen egoera legalaren aurreko 48 hilabeteetako kotizazio-aldien araberakoa izango da. Kotizazio-aldi horietatik, hamabik ondoz ondokoak izan behar dute, eta egoeraren aurre-aurrekoak, honako eskala honen arabera:

Kotizazio-aldia Babesaren aldia
12-17 hilabete 2 hilabete
18-23 hilabete 3 hilabete
24-29 hilabete 4 hilabete
30-35 hilabete 5 hilabete
36-42 hilabete 6 hilabete
43-47 hilabete 8 hilabete
48 hilabetetik gora 12 hilabete

Prestazioa kobratzeko, garrantzitsua da ezarritako epeak bete behar direla kontuan izatea.

Jarduera-uztearen egoera legalaren aintzatespena eskatzeko, hau izango da azken eguna: jarduera-uztea gertatu zen hilabetearen hurrengo hilabeteko azken eguna. Dena den, zio hauen kasuan, jarduera-uztearen egoera legala egiaztatzen duten dokumentuetan jasotako datatik aurrera hasiko da epea: zio ekonomiko, tekniko, ekoizpeneko edo antolamendukoak, ezinbesteko zioak, genero-indarkeria, bezeroak kontratua arrazoiz deuseztatzea, eta bezeroa hiltzea, erretiro hartzea edo ezgaitasuna izatea.

Prestazioaren zenbatekoari dagokionez, jarduera-uztearen egoera legalaren aurre-aurreko eta ondoz ondoko hamabi hilabeteetako kotizazio-oinarriaren % 70 jasoko du autonomoak.

Zalantzarik baduzu eta gure teknikariei galdegin nahi badiezu, gure web-orrialdeko harremanetarako inprimakia erabil dezakezu edo 900 101 143 doako telefonora deitu. Gaztenpresatik lanbide-ibilbide osoan laguntzen diegu ekintzaile autonomoei.

¿Quieres leer más artículos relacionados?

Octubre 18, 2021
La respuesta es SÍ, pero no nos vamos a engañar. No todos llevamos un fotógrafo dentro y las imágenes que hagamos con nuestro smartphone nunca tendrán la misma calidad que las que pueda hacer un profesional, a no ser que la fotografía siempre haya sido uno de nuestros hobbies y ya tengamos formación sobre esta...
Octubre 13, 2021
Creada en 2002, LinkedIn se ha consolidado en apenas 20 años como la red social profesional por excelencia y el punto de encuentro ineludible para los negocios del sector B2B, es decir, para todas aquellas empresas y especialistas que ofrecen sus productos y servicios a otras compañías y profesionales. Lo que a menudo desconocen las...
Octubre 6, 2021
Si quieres emprender y liderar tu propio proyecto empresarial, las competencias personales te pueden ayudar, y mucho, a tener éxito en tu propósito. ¿Qué son las competencias personales o soft skills? Son comportamientos, actitudes y cualidades personales que nos ayudan a conseguir nuestros objetivos. A trabajar a gusto con las personas que nos rodean y...
Octubre 1, 2021
Llevamos año y medio destacando la importancia de saber adaptarse, de innovar. En resumen, de #ReinventarseParaSeguir. Por eso, tras más de 25 años acompañando a personas emprendedoras como tú, 2021 es un año cargado de novedades e innovaciones en Gaztenpresa. Arrancamos el año haciéndole un lavado de imagen a nuestra página web, haciéndola más sencilla...
Septiembre 22, 2021
Internet acapara nuestro tiempo profesional, de ocio, nuestras relaciones sociales e incluso sentimentales, nuestras compras…, y la mayoría de las personas amanece y se acuesta pulsando el botón de encendido y apagado de su smartphone. Según un estudio de Hootsuite y We Are Social para Digital 2021, pasamos conectados a nuestro móvil, ordenador o tablet...
Septiembre 8, 2021
Seguro que te ha pasado alguna vez eso de oír al propietario o propietaria de un negocio contar bondades de su negocio, y cuando llegas al local dices: madre mía… ¡aquí no compro por nada del mundo! Gran parte del éxito de una venta depende de la percepción que la persona tenga en el momento...