×

Para instalar Gaztenpresa en tu iPhone pulsa y luego Añadir a pantalla de inicio.

Navegación limitada - Sin conexión

Laneko arriskuen prebentzioa: autonomoen eta ETE-en betebeharrak eta eskubideak

Share on facebook
Share on twitter
Share on linkedin
Share on whatsapp
Share on email

Laneko segurtasuna langile ororen oinarrizko eskubidea da. Gure lanpostuan istripuak eta lan-gaixotasunak saihesteko botikarik onena prebentzioa da. Azken finean, geure osasuna eta segurtasuna babesten ari gara. Horixe da, hain zuzen, Laneko Arriskuen Prebentzioa arautzen duen Legearen helburua: ezbeharren kopurua eta gaixotasun profesionalen eragina murriztea.

 

Non aurkitu daitekeen testua

Legea osatzen duten arauak BOEren dokumentu honetan azaltzen dira bat eginda. Euskal Autonomia Erkidegoak eta Nafarroako Foru Komunitateak ez dute eskumenik lan arloko legeak garatzeko, baina bai araudia indarrean jartzeko. Laneko Arriskuen Prebentzioa kudeatzeaz arduratzen dira Osalan-Laneko Segurtasun eta Osasunerako Euskal Erakundea eta Nafarroako Lan Osasun Institutua.

 

Nori bideratuta dagoen

Ez pentsa Laneko Arriskuen Prebentzioa enpresa handiei bakarrik dagokienik. Enpresa txiki eta ertain askotan (ETE) norberaren segurtasuna arriskuan jar dezaketen lanak egiten dituzte. Gauza bera gertatzen da autonomo gisa lan egiten dutenekin. Horregatik, beharrezkoa da Laneko Arriskuen Prebentzioak zure jardueran izan dezakeen eragina jakitea. Gogora ezazu araudia nahitaez bete beharrekoa dela, bai ETE-entzat eta baita euren kargu langileak dituzten norbere konturako profesionalentzat ere. Dena den, tamalez, sarritan ez diogu behar besteko garrantzirik ematen laneko segurtasunari.

 

Norbere konturako langileak

Autonomo guztiek neurri berean bete eta betearazi behar al dute Laneko Arriskuen Prebentzioa? Ez. Legeak hiru mota bereizten ditu:

 

Euren kargura langilerik ez duten autonomoak. Kasu horretan, ez dute Laneko Arriskuen Prebentzioaz arduratuko den erakunderik izan behar, ez arrisku-ebaluaziorik, ez arriskuen prebentziorako planik ere.

Euren kargura langileak dituzten autonomoak. Horiek bai, nahitaez ezarri behar dute Laneko Arriskuen Prebentzioa. Autonomo mota horrek enpresaburu izaera duenez, haiei dagokien araudia bete behar du. Legearen arabera, mikroenpresetan (10 langile baino gutxiago dituztenetan) enpresaburua bera ardura daiteke prebentzioa antolatzeaz, betiere arrisku-prebentzioaren arloan oinarrizko prestakuntza jaso badu.

Legeak ezarritakoarekin bat, Enplegu eta Gizarte Segurantza Ministerioak eta Laneko Segurtasun eta Higiene Institutuak, autonomia-erkidegoekin eta gizarte-eragileekin batera, laneko segurtasunari eta osasunari buruzko aholkularitza teknikoa eskainiko diete enpresa horiei (kasu horretan gehienez 25 langile dituztenei). Hau da, gizarte-eragileak enpresa horien aholkulari dira.

 

Euren kargura langilerik ez duten autonomoak, baina Enpresa Jardueren Koordinazioari buruzko araudia bete behar dutenak. Egiten duten lanak edo erabiltzen duten ekipamenduak lankide dituzten beste enpresetako langileentzat izan ditzaketen arriskuei buruz informatzeko beharra dute.

Laneko Arriskuen Prebentzioa ezartzea

Azken bi kasu horietakoren batean bazaude, Laneko Arriskuen Prebentziorako programak ezartzen espezializatutako enpresa kontratatzea izaten da ohikoena, Kanpoko Prebentzio Zerbitzuak esaten dietenak, alegia. Baina horretarako baliabide nahikorik ez baduzu eta nahiago baduzu zu zeu arduratzea, Administrazioak doako tresnak jarri ditu autonomoen eta mikroenpresen eskura, beharrezkoa den guztia azaltzeko. Adibidez, tresna horietako bat Prevención 10 programa da, Laneko Arriskuen Prebentziorako zeure plana modu errazean ezartzea ahalbidetzen duena.

 

ETE-en kasuan zer?

Ez da erraza enpresa txiki eta ertainetan prebentzio-sistema eraginkorrak ezartzea, prebentzio-ekintzarako baliabideak mugatuak izaten baitira. Autonomoekin gertatzen den moduan, kanpoko laguntza kontratatzea izaten da ohikoena, hau da, aipatu ditugun Kanpoko Prebentzio Zerbitzuetara jotzea.

Kanpoko aholkularitza hori ETE bakoitzaren lehen etapetan ematen da normalean; baina arriskuen prebentzioa enpresako hainbat jardueratan txertatu behar baldin bada, enpresak berak ekintza jakin batzuk abian jarri eta kontrolatu beharko lituzke eta egindakoaren eraginkortasuna ziurtatu. Kasu horretan, enpresaburu txiki eta ertainek ere badituzte gidaliburu bereziak, laneko arriskuen prebentzioaren kudeaketan laguntzeko (estatuko gida eta Eusko Jaurlaritzaren gida).

 

2013ko irailetik Legearen aldaketa garrantzitsua dago indarrean, ETE gehienei eragiten diena: mikroenpresei eta enpresa txiki batzuei. Langileak euren kargu dituzten autonomoen atalean azaldutako egoera gehienez 25 langile dituzten enpresetara zabaldu da. Horrenbestez, data horretatik aurrera, 25 langile baino gutxiago dituen enpresaren jabeak ere bere gain har dezake prebentzio-jarduna, betiere lantoki bakarra badu eta beharrezko prestakuntza-gaitasuna badu, langileek dituzten arriskuen arabera eta burutzen dituzten jardueren arriskugarritasuna kontuan hartuta.

Zalantzaren bat al duzu? Zeure negozioa abian jartzear zaudela, laneko gaiak, legeei buruzkoak, zergen ingurukoak eta abar argi ez izateak kezkatzen al zaitu? Ez larritu. Hori ez dadila arrazoi izan zure helburu profesionalari uko egiteko. Gaztenpresan, finantzaketa-baldintza bereziak eskaintzeaz gain, aholkularitza profesionala ematen dizugu zure negozioaren fase guztietan, ideia den unetik enpresa finkatu arte. LABORAL Kutxaren gizarte-ekintzaren partaide gara eta zu laguntzeko gaude. Jar zaitez gurekin harremanetan eta ausartu zaitez ekiten!

¿Quieres leer más artículos relacionados?

enero 13, 2021
Una persona emprendedora es un auténtico valor en sí misma: aporta visión de negocio, iniciativa, creatividad y liderazgo; es innovadora, resolutiva, sabe sobreponerse a los obstáculos y es capaz de reinventarse para mantener su negocio. Pero cuando una persona emprendedora forma parte de otra empresa se convierte en una auténtica joya a la que hay...
enero 4, 2021
Una de las lecciones que nos ha dejado el viejo 2020 es que el emprendimiento implica colaborar, adaptarse y, sobre todo, innovar. Por eso en Gaztenpresa hemos aprovechado la llegada del nuevo año 2021 para poner en marcha nuestra web renovada, una herramienta innovadora diseñada para adaptarse a todos los escenarios del emprendimiento con el...
diciembre 30, 2020
El genial Albert Einstein dijo una vez: “Es en épocas de crisis cuando nace la inventiva, los descubrimientos y las grandes estrategias”. Y aunque 2020 ha sido un año especialmente duro para mucha gente, también nos ha permitido descubrir el talento, la capacidad de superación y el espíritu emprendedor de muchísimas otras personas que, como...
diciembre 7, 2020
El modelo Canvas es uno de los métodos más efectivos que existen para describir una idea de negocio de una manera sencilla, visual y comprensible. Se basa en el libro The Business Model Canvas, escrito por Alexander Osterwalder. Este método parte de la premisa de que cualquier empresa debe asentarse sobre cuatro pilares: los clientes,...
diciembre 1, 2020
Aunque la hostelería es uno de los sectores más castigados por la pandemia, cada día encontramos ejemplos de personas emprendedoras que no se resignan y que intentar combatir esta difícil situación con creatividad y buen ánimo. Juan Carlos Caro y Borja García Argüelles son dos de esas personas que han decidido dar un paso adelante...
noviembre 6, 2020
Como parte del Programa de Consolidación de Gatenpresa, hemos diseñado una serie de webinars que tienen como objetivo ayudarte en la digitalización de tu negocio y la gestión de la tesorería de tu negocio. Son cinco webinars de una 1 hora de duración y temática complementaria, que se pueden realizar individualmente o en su totalidad....