×

Para instalar Gaztenpresa en tu iPhone pulsa y luego Añadir a pantalla de inicio.

Navegación limitada - Sin conexión

Ekonomikoki mendekoa den autonomoaren (EMLA) kontratua

Share on facebook
Share on twitter
Share on linkedin
Share on whatsapp
Share on email

Langile autonomoa zara eta zure lan gehienak bezero bati fakturatzen dizkiozu? Orduan, EMLA (ekonomikoki mendekoa den langile autonomoaren kontratua) zer den jakin behar duzu. http://www.gaztenpresa.org/es/crear-una-empresa/ dagokion guztiari buruz –baita lan-sektorearekin lotutako legediari buruz ere– adituak garen aldetik, azaldu egingo dizugu.

 

Zer da EMLA?

Ekonomikoki mendekoa den langile autonomoaren (EMLA) 20/2007 Legeak arautu zuenez, “irabazi-asmoz eta pertsona fisiko edo juridiko batentzat (bezeroa) eskuarki, pertsonalki, zuzenean eta nagusiki jarduera ekonomikoa edo profesionala egiten duena, bezeroarekiko ekonomikoki mendekoa dena, harengandik lanaren eta jarduera ekonomiko edo profesionalen etekinen %75 jasotzen duena”.

 

Nola kalkulatzen da diru-sarreren %75?

%75 kalkulatzeko, diru-sarrerak EMLAk bere kontura bezero guztientzat egindako lanaren jarduera ekonomiko edo profesionalen etekinengatik jasotako guztizko diru-sarrerekin erlazionatzen dira, bai eta besteren kontura, lan-kontratu baten ondorioz (beste bezero edo enpresari batzuekin edo bezero nagusiarekin), izan ditzakeen etekinekin ere. Ez dira kontuan hartuko kapitalaren etekinak edo ondare pertsonalaren kudeaketaren ondorioz lortzen diren plusbalioak.

 

Gainera, Gizarte Segurantzan autonomo gisa alta emandako pertsona bat EMLA bat izan dadin, baldintza hauek bete behar ditu:

  • Beharrezko materiala eta ezagutzak izatea, eta bezeroarena ez den produkzio-azpiegitura bat ere, jarduera egiteko.
  • Zerbitzua bere antolaketa-irizpideekin ematea, bezeroak ohar teknikoak eman baditzake ere.
  • Bere jarduerarengatik ordainsari bat jasotzea, bezeroarekin adostutakoaren arabera.
  • Besteren konturako langilerik ez izatea, eta jarduera hirugarrenekin ez kontratatzea eta ez azpikontratatzea, bai bezero nagusiarekin (harekiko da autonomoa ekonomikoki mendekoa) kontratatutako jarduerari dagokionez, bai beste bezeroei ematen dizkien jarduerei dagokienez.

EMLAtzat hartutako banakako enpresariek zenbait eskubide dituzte; besteak beste, urteko 18 egun balioduneko oporrak izatea. Aldeek opor-erregimen hori hobetzea adostu dezakete. Legeak ez du jasotzen oporrak ordaindu behar direnik, baina, akordio gehienetan, langileari aldi horretan ordaindu beharreko kopurua ezartzen da, baita oporraldi luzeagoak ere.

 

Nola egiten dugu kontratua?

Mendeko langile autonomo gisa, kontratua egitea eska diezaiokegu gure bezero nagusiari, zalantzarik gabe. Bezeroak, bere aldetik, lehenago aipatutako baldintzak betetzen ditugula egiaztatzea eska dezake, kontratua sinatzen den egunean edo, kontratu-harremanak dirauen bitartean, egokitzat jotzen duen bakoitzean eta sei hilez behin, gutxienez. Baldintzak betetzen direla egiaztatzeko, PFEZren azken aitorpena hartuko da kontuan, edo, bestela, Zerga Agentziak egindako etekin-ziurtagiria

 

Nola egiten da?

EMLA bat garela jasoko duen kontratua idatziz gauzatuko da. SEPEn erregistratu behar da. 197/2009 Errege Dekretuaren 6.1. artikuluaren arabera “ekonomikoki mendekoa den langile autonomoak kontratua erregistratu behar du, kontratua sinatu eta hurrengo hamar egun balioduneko epean, eta erregistratu ostean, bost egun baliodunetan, horren berri eman behar dio bezeroari. Kontratua sinatu eta hamabost egun balioduneko epean ekonomikoki mendekoa den langileak ez badu kontratua erregistratu duela jakinarazten, bezeroak erregistratu beharko du Estatuko Enplegu Zerbitzu Publikoan, hurrengo hamar egun balioduneko epean”.

 

Kontratuaren derrigorrezko edukia

  • Aldeen identifikazioa.
  • Kontratuaren xedea eta kausa.
  • Jardueraren urteko etenaldiaren, asteko atsedenaren eta jaiegunen erregimena.
  • Interes profesionaleko akordioa –dagokionean, aplikatu beharrekoa–, ekonomikoki mendekoa den langile autonomoak beren-beregi ados dagoela adierazten badu.

Egokitzat hartzen dugun beste edozein hitzarmen sar dezakegu kontratuan; adibidez, zenbat eguneko aurrerapenarekin jakinarazi behar dio alde bakoitzak besteari kontratuari uko egin edo hura iraungi nahi duela,  zenbatekoa izango den kalte-ordaina, etab. Kontratuak ez badu iraupenik zehazten, edo epe jakin batean egin beharreko zerbitzurik adierazten, mugagabeko kontratutzat hartuko da.

 

Zergatik iraungi daiteke kontratua?

Hona hemen kontratua iraungitzeko arrazoiak:

  • Bi aldeen arteko akordioa.
  • Kontratuko klausuletan aurreikusitako kausak.
  • Heriotza eta erretiroa, edo jarduera profesionalarekin bateraezina den baliaezintasuna, legediaren arabera.
  • Mendeko langile autonomoak uko egitea. Kasu honetan, adostutako aurreabisua.
  • EMLAren edo bezeroaren borondatea, beste aldearen hauste larrian edo legez ezarritako beste edozein kausatan oinarritua.

Kontratua deuseztatuz gero, EMLAk autonomoen langabezia-prestazioa jasotzeko eskubidea du. Hura jasotzeko, baldintza hauek bete behar ditu: hamabi hilabeteko kotizazio-aldia izatea, gutxienez; Gizarte Segurantzako ordainketak egunean izatea; eta bezero nagusiak kontratua deuseztatzeko egindako gutuna.

 

Kotizazioa

EMLA batek Langile Autonomoen Erregimen Berezian kotizatzen du eta aldi baterako ezintasunaren estaldura ordaindu behar du. Gainera, lan-istripuen eta gaixotasun profesionalen kotizazioa mutualitate batekin kontratatu behar du derrigorrez.

 

¿Quieres leer más artículos relacionados?

Octubre 18, 2021
La respuesta es SÍ, pero no nos vamos a engañar. No todos llevamos un fotógrafo dentro y las imágenes que hagamos con nuestro smartphone nunca tendrán la misma calidad que las que pueda hacer un profesional, a no ser que la fotografía siempre haya sido uno de nuestros hobbies y ya tengamos formación sobre esta...
Octubre 13, 2021
Creada en 2002, LinkedIn se ha consolidado en apenas 20 años como la red social profesional por excelencia y el punto de encuentro ineludible para los negocios del sector B2B, es decir, para todas aquellas empresas y especialistas que ofrecen sus productos y servicios a otras compañías y profesionales. Lo que a menudo desconocen las...
Octubre 6, 2021
Si quieres emprender y liderar tu propio proyecto empresarial, las competencias personales te pueden ayudar, y mucho, a tener éxito en tu propósito. ¿Qué son las competencias personales o soft skills? Son comportamientos, actitudes y cualidades personales que nos ayudan a conseguir nuestros objetivos. A trabajar a gusto con las personas que nos rodean y...
Octubre 1, 2021
Llevamos año y medio destacando la importancia de saber adaptarse, de innovar. En resumen, de #ReinventarseParaSeguir. Por eso, tras más de 25 años acompañando a personas emprendedoras como tú, 2021 es un año cargado de novedades e innovaciones en Gaztenpresa. Arrancamos el año haciéndole un lavado de imagen a nuestra página web, haciéndola más sencilla...
Septiembre 22, 2021
Internet acapara nuestro tiempo profesional, de ocio, nuestras relaciones sociales e incluso sentimentales, nuestras compras…, y la mayoría de las personas amanece y se acuesta pulsando el botón de encendido y apagado de su smartphone. Según un estudio de Hootsuite y We Are Social para Digital 2021, pasamos conectados a nuestro móvil, ordenador o tablet...
Septiembre 8, 2021
Seguro que te ha pasado alguna vez eso de oír al propietario o propietaria de un negocio contar bondades de su negocio, y cuando llegas al local dices: madre mía… ¡aquí no compro por nada del mundo! Gran parte del éxito de una venta depende de la percepción que la persona tenga en el momento...