{"id":10498,"date":"2019-06-25T12:53:46","date_gmt":"2019-06-25T10:53:46","guid":{"rendered":"https:\/\/gaztenpresa.org\/?p=10498"},"modified":"2019-06-25T12:53:46","modified_gmt":"2019-06-25T10:53:46","slug":"ideia-berrikuntza-eta-lidergoa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gaztenpresa.org\/eu\/ideia-berrikuntza-eta-lidergoa\/","title":{"rendered":"Nora iritsi nahi dut? Berrikuntza eta lidergoa"},"content":{"rendered":"<p>Liderra izan nahi duen enpresa orok <strong>espiritu ekintzailea izan behar du bere DNAn<\/strong>, hari esker, geldialdia saihestuko baitugu. Gaur egun ezinezkoa da <a href=\"https:\/\/gaztenpresa.org\/eu\/blogaren-kategoriak\/arduera-ekintzailea\/negozio-ideiak-gida\/?utm_source=blog&amp;utm_campaign=20190625_gaztenpresa_articulo_idea_innovar_liderar_eu&amp;utm_content=texto\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong>berrikuntzarik<\/strong><\/a> gabe lidergoa lortzea.<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/gaztenpresa.org\/eu\/blogaren-kategoriak\/arduera-ekintzailea\/aurkitu-zure-negozio-ideia\/?utm_source=blog&amp;utm_campaign=20190625_gaztenpresa_articulo_idea_innovar_liderar_eu&amp;utm_content=texto\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong>Ideiarik ezaren<\/strong><\/a><strong> kontrako antidoto<\/strong> bat da eta indartsuago egiten laguntzen digu.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Pertsona kontsumitzaile gehienek saritu egiten dituzte <strong>aldian behin berritasunak txertatzen dituzten eta berritzen joaten diren <\/strong>enpresak. Baina berritzea ez da teknologiarik aurreratuena erabiltzea bakarrik, ezta <a href=\"https:\/\/eu.wikipedia.org\/wiki\/Ikasketa_automatiko\">Machine Learning<\/a>, <a href=\"https:\/\/eu.wikipedia.org\/wiki\/Adimen_artifizial\">Adimen Artifiziala<\/a> edo Smart Data teknikak erabiltzea ere:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Produkzio-prozesuan <\/strong>edo <strong>zerbitzuak eskaintzeko orduan <\/strong>ere berritu daiteke.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Eta zer esan nahi du, bada, berritzeak? Honela zioen <a href=\"https:\/\/eu.wikipedia.org\/wiki\/Peter_Drucker\">Peter Drucker<\/a>-ek, gure garaiko enpresa-arloko guru handienetako batek:<\/p>\n<h4><span style=\"color: #800080;\"><strong>\u00ab<\/strong><strong>Lehendik ditugun baliabideei erabilgarritasun berriak edo hobeak aurkitzea da berritzea<\/strong><strong>\u00bb<\/strong><strong>.<\/strong><\/span><\/h4>\n<p>Gure prozesu guztietan berrikuntza-irizpideak aplika baditzakegu \u2014lanaren antolakuntzan nahiz produktuaren packaging deiturikoan\u2014, horiei balioa emateko eta <strong>lehiarako abantailak <\/strong>geureganatzeko gai izango gara, merkatuan liderrak izateko.<\/p>\n<p>Baina, berrikuntzaz gain, <strong>merkatuan lehena izan <\/strong>nahi duen erakunde batek zenbait <strong>ezaugarri gehigarri <\/strong>izan behar ditu haren eguneroko jarduerarekin lotuta:<\/p>\n<h4><span style=\"color: #993366;\"><strong>Arriskuak kudeatzen jakitea.<\/strong><\/span><\/h4>\n<p>Enpresa-arloko apustu edo erabaki orok arrisku jakin batzuk eragiten dizkio kudeatzaileari, eta hark arrisku horiek kudeatzen jakin behar du. Horretarako, ezinbestekoa da horiek identifikatzen eta haztatzen jakitea, gure arrakasta nola oztopa dezaketen jakiteko.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Liderra izateak erabakiak hartzea <\/strong>esan nahi du, eta erabaki horiek arrisku-karga garrantzitsuak izaten dituzte, kudeatzen jakin behar direnak.<\/li>\n<\/ul>\n<h4><span style=\"color: #993366;\"><strong>Bezeroari entzutea.<\/strong><\/span><\/h4>\n<p>Dena aldatzen da: moda, gustuak, lehentasunak\u2026 baita bezeroaren beharrak ere. Liderra izan nahi duen edozein enpresak erreminta batzuk izan behar ditu bere bezeroei uneoro entzun ahal izateko.<\/p>\n<ul>\n<li>Zenbat eta informazio gehiago izan horien inguruan, orduan eta <strong>azkarrago eta naturaltasun handiagoz egokitu <\/strong>ahal izango gara, horien merkatuko erreferentzia izaten jarraitzeko.<\/li>\n<\/ul>\n<h4><span style=\"color: #993366;\"><strong>Aukerak aprobetxatzea.<\/strong><\/span><\/h4>\n<p>Ez dago zorterik. Edo <a href=\"https:\/\/es.wikipedia.org\/wiki\/Isaac_Asimov\">Isaac Asimov<\/a>-ek esan zuen moduan, \u00abprest dagoen adimenari bakarrik laguntzen dio\u00bb. Baina, askotan, aukerak sortzen dira gure eguneroko jardueran, eta ekintzaile azkarrenek bakarrik jakiten dute horiek nola aprobetxatu. Aukera horiek askotarikoak izan daitezke:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Aliantzak<\/strong><\/li>\n<li><strong>Aztertu gabeko merkatu-hobiak<\/strong><\/li>\n<li><strong>Negozio bat handitzeko aukerak<\/strong><\/li>\n<li><strong>Hedatzeko aukerak<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Liderrek aukerak aztertzen dituzte, horiek dakartzaten arriskuei aurre egin diezaioketela ziurtatzen dira\u2026 eta aprobetxatu egiten dituzte.<\/p>\n<h4><span style=\"color: #993366;\"><strong>Hobekien prestatuta dauden pertsonez inguratzea.<\/strong><\/span><\/h4>\n<p>Talentua asko estimatzen den ondasun bat da enpresen munduan: aktibo garrantzitsuenetako bat da negozio batentzat. Enpresa handiek badakite nola hautatu <strong>hobekien prestatuta dauden pertsonak<\/strong>, eta ETEak, berriz, <strong>sustatzaileen talentuari <\/strong>esker gailentzen dira.<\/p>\n<ul>\n<li>Horregatik, bere sektorean liderra izan nahi duen edozein negoziok gai izan behar du, batetik, bere enpresaren barnean <strong>talentuari eusteko<\/strong> eta, bestetik, <strong>etorkizun handiko pertsonak erakartzeko <\/strong>eta horiek erakundean txertatzeko.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Zure enpresarekin nora iritsi nahi duzun planteatzeko unea da, eta zure helburua lidergoa bilatzea den ala ez erabaki behar duzu, berrikuntzaren bitartez. Gogoratu, bide horri ekin nahi badiozu,<a href=\"https:\/\/gaztenpresa.org\/eu\/?utm_source=blog&amp;utm_campaign=20190625_gaztenpresa_articulo_idea_innovar_liderar_eu&amp;utm_content=texto\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"> Gaztenpresan<\/a> laguntza eskainiko dizugula, 900 101 143 telefono-zenbakiaren bitartez, gure sare sozialetan \u2014<a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/Gaztenpresa\/?utm_source=blog&amp;utm_campaign=20190625_gaztenpresa_articulo_idea_innovar_liderar_eu&amp;utm_content=texto\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Facebook<\/a>, <a href=\"https:\/\/twitter.com\/gaztenpresa?lang=es&amp;utm_source=blog&amp;utm_campaign=20190625_gaztenpresa_articulo_idea_innovar_liderar_eu&amp;utm_content=texto\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Twitter<\/a>\u00a0eta <a href=\"https:\/\/es.linkedin.com\/company\/gaztenpresa?utm_source=blog&amp;utm_campaign=20190625_gaztenpresa_articulo_idea_innovar_liderar_eu&amp;utm_content=texto\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Linkedin<\/a>\u2014 edo gure <a href=\"https:\/\/gaztenpresa.org\/eu\/?utm_source=blog&amp;utm_campaign=20190625_gaztenpresa_articulo_idea_innovar_liderar_eu&amp;utm_content=texto\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">webgunean<\/a>. Eta dagoeneko <a href=\"https:\/\/www.laboralkutxa.com\/eu\/pro-negozioak-eta-profesionalak\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">LABORAL Kutxako<\/a> bezeroa bazara, zure zerbitzura izango dituzu <a href=\"https:\/\/consultingpro.laboralkutxa.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Consulting Pro<\/a> zerbitzuko langileak ere.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Liderra izan nahi duen enpresa orok espiritu ekintzailea izan behar du bere DNAn, hari esker, geldialdia saihestuko baitugu. Gaur egun ezinezkoa da berrikuntzarik gabe lidergoa lortzea. Ideiarik ezaren kontrako antidoto bat da eta indartsuago egiten laguntzen digu. Pertsona kontsumitzaile gehienek saritu egiten dituzte aldian behin berritasunak txertatzen dituzten eta berritzen joaten diren enpresak. Baina berritzea [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":31372,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2474,2484],"tags":[],"yst_prominent_words":[1177,1996,1120,1347,1230,1234,1199,1300,1231,1229,1235,1226,1227,1232,1228,1224,1225,1233],"class_list":["post-10498","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-nola-hasi-nire-negozioa","category-nola-hobetu-nire-negozioa"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/gaztenpresa.org\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10498","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/gaztenpresa.org\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/gaztenpresa.org\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gaztenpresa.org\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gaztenpresa.org\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10498"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/gaztenpresa.org\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10498\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gaztenpresa.org\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/media\/31372"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/gaztenpresa.org\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10498"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/gaztenpresa.org\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10498"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/gaztenpresa.org\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10498"},{"taxonomy":"yst_prominent_words","embeddable":true,"href":"https:\/\/gaztenpresa.org\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/yst_prominent_words?post=10498"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}